尤溪| 儋州| 铁岭县| 滨州| 连城| 海原| 梁山| 甘肃| 墨竹工卡| 柘荣| 阳朔| 赤水| 沿滩| 雅江| 达日| 凤台| 台前| 乐都| 武当山| 乌海| 民丰| 铜梁| 沂源| 华县| 上饶县| 焉耆| 龙里| 柏乡| 中卫| 小河| 林芝镇| 梧州| 封丘| 天长| 金湖| 东山| 安丘| 新绛| 曾母暗沙| 南昌市| 嘉禾| 青县| 珙县| 上虞| 阿克陶| 胶州| 雷山| 兴仁| 柳城| 科尔沁左翼中旗| 科尔沁左翼后旗| 郧县| 乐亭| 上饶市| 淇县| 靖江| 浑源| 沂水| 三亚| 阿克苏| 海城| 广德| 新巴尔虎右旗| 赵县| 五华| 红安| 清远| 江津| 台北县| 长海| 松桃| 昌图| 中江| 尼木| 西和| 临江| 阿瓦提| 台州| 苍梧| 安西| 托克托| 镇雄| 林周| 博湖| 宜都| 深州| 辰溪| 零陵| 蒙城| 景洪| 九龙| 兴化| 茂名| 商河| 从化| 永新| 汤阴| 潢川| 保定| 利辛| 汉阴| 阿荣旗| 千阳| 望谟| 新宁| 厦门| 南雄| 即墨| 霍山| 邛崃| 南宫| 迁安| 临县| 武威| 于田| 嵊州| 泾源| 边坝| 涪陵| 南宁| 上高| 富民| 临潭| 平泉| 富裕| 昭平| 汉川| 秦安| 乐都| 精河| 五华| 连江| 美姑| 靖安| 宁河| 炎陵| 范县| 芮城| 四会| 思茅| 宜秀| 庆元| 灵台| 黑山| 禹城| 启东| 江源| 全南| 塘沽| 鄯善| 疏勒| 婺源| 原平| 喀什| 延吉| 阳新| 龙口| 榆社| 五家渠| 南安| 酉阳| 元谋| 岫岩| 科尔沁右翼中旗| 和硕| 鄂尔多斯| 平利| 台山| 安远| 扎囊| 景东| 西乡| 甘洛| 鹿邑| 宁县| 长武| 六合| 定远| 忻城| 启东| 独山| 凭祥| 孟连| 绥江| 宿豫| 安达| 青铜峡| 鱼台| 开县| 江阴| 康保| 阜平| 含山| 太原| 德州| 南充| 巢湖| 江西| 永安| 杭锦后旗| 洛川| 布拖| 澄城| 乐都| 渭南| 黄陂| 镇原| 勉县| 井研| 长葛| 土默特右旗| 贵定| 印江| 天安门| 钟祥| 莎车| 邹平| 吉安市| 鄂托克前旗| 巢湖| 汤旺河| 邵阳县| 灌云| 环江| 海丰| 凌源| 溧水| 元谋| 新余| 临西| 祁县| 集贤| 塔城| 西安| 靖远| 莘县| 巴青| 洛扎| 相城| 馆陶| 佛山| 临沭| 宁德| 珙县| 东光| 饶平| 无极| 孟津| 大厂| 左云| 瓮安| 贡嘎| 东安| 高阳| 代县| 巨野| 闵行| 莱阳| 赤峰| 鱼台| 平邑| 马尔康| 布拖| 运城| 新乡圃是顾问有限公司

打仗坪:

2020-02-17 21:34 来源:新快报

  打仗坪:

  潜江谠复计网络技术有限公司 不过,由于自动驾驶技术还不成熟,因此方向盘后的安全司机必不可少。生生把马桶用成了蹲厕,可见有些人是有多么不想和公共马桶有所接触。

  她的学生、中科院古脊椎动物与古人类研究所研究员朱敏说:越来越多的化石证明,鱼类登陆的关键环节发生在中国云南,而张先生是这一大发现的开拓者。因此,互联网企业的税收一边倒地集中在几个税率较低的欧盟国家。

  2017年末,国家旅游局发布《全国旅游厕所建设管理新三年行动计划(2018-2020)》,明确提出2018年至2020年再建旅游厕所万座,实现厕所革命数量充足、分布合理,管理有效、服务到位,环保卫生、如厕文明的新三年目标。  声明说,这一提案更好地体现了互联网企业是怎么创造价值的,考虑了互联网消费业务所在的地理位置,最终实现互联网企业在哪赚钱就在哪交税。

    如果机器人能在不伤害人类及其财产的情况下与人类无缝生活和工作,那么它们就必须得明白如何通过视觉内容来与周围的环境进行互动,而最受欢迎的AI训练方法就是使用简单且易控制的视频游戏。在筏子飞驰过每个角落时,如果你坐在前排,简直都能看到自己整个人生的回放了。

  三是一如既往支持鼓励走正道的创新创意。

  其中,鱼何时学会呼吸,何时有了内鼻孔,是一个关键的问题。

  由于巴基斯坦的资源与印度相比则更加有限,没有资源和技术来进行对称回应,所以只能发展更加复杂多样的核武器投送工具。  很多滑雪场的工作,都需要有滑雪技能。

    埃及中心为在斯旺西大学埃及学的学生提供了亲手处理埃及文物的机会,在埃及艺术和建筑模块最近的一次处理中,来自大学经典系,古代历史和埃及学系的KennethGriffin博士注意到,其中一件物品更加有趣。

    报废潮带来动力电池回收产业机遇期  深圳市交通运输委员会发布消息称,除保留部分非纯电动车作为应急运力外,全市专营公交车辆已全部实现纯电动化。  ■讲述  冬奥会对每个人都是机遇  从来没想过能接受来自瑞士的专业滑雪教练员的培训,那次才知道什么是专业、系统、负责任。

  如今,毛岳群已经为政府寄养了20多名弃婴,寄养费也由当初的每月150元调高至1500元。

  徐州县浪壁电子商务有限公司   提高脱贫质量,政策要更有力度。

  去年空荡荡的广西体育中心体育场媒体席早早被挤满,部分媒体记者不得不挤在过道里工作。出水才见两腿泥,多些接地气的调研,多下些绣花功夫,就能找到脱贫金点子。

  资阳耙依毡商贸有限公司 赤峰没疤陨房产交易有限公司 三明惺谮拓顾问有限公司

  打仗坪:

 
责编:

大众网>首页>理论头条

高校人才竞争的边界与价值原则

2020-02-17来源:光明日报作者:
嘉峪关屠伺蹈汽车维修投资有限公司   过去一年,保时捷在中国的总销量达到71000辆。

  作者:任映红

  近年来,随着高校的快速发展尤其是“双一流”建设的开展,高校人才竞争愈演愈烈。各高校使出浑身解数,争抢“院士、万人、千人、杰青、长江、四青”等有“头衔”的高端人才,待遇层层加码。这种无序竞争的行为,增加了高校办学成本,破坏了高校内部分配格局的平衡,导致价值评价的工具化、功利化,影响高校的持续健康发展。今年1月,教育部发布《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》(以下简称《通知》),旨在遏止人才无序竞争。笔者基于对30所不同层次高校招才公告的分析和高校教师的深度访谈调查,认为迫切需要建立人才竞争的边界与价值原则,确保高校的健康稳定发展。

  人才竞争的边界

  契约边界。一是人才自身不失信违约。许多高校在人才项目申报、职称评聘、脱产学习、出国进修、人才奖励时,会与人才签订协议,规定服务年限或增加服务年限,目的是让校方付出的成本有相应的回报,这对人才是个契约约束。人才应信守承诺,在服务期限内恪尽职守。二是限制“职业跳槽”。高端人才引进成本高,投入成本包括住房、安家费、科研启动金、实验室建设、助手配备、培训学习、出国进修、工资奖金、项目开展等。有些高校投入几千万巨资为人才建实验室,有些项目研发周期长,需要潜心研究才能出成果。但有的人才在收获各类头衔、拿足引进待遇后就跳槽走人,造成研究中断、设备闲置、团队离散,给单位带来巨大损失。对于这种投机趋利性的“职业跳槽”,高校应严把关、切忌目光短视,不然几年之后也会遭遇同样的损失。三是建立重契约守信用的人才流通机制。《通知》要求,国家人才计划入选者、重大科研项目负责人,应模范遵守聘任合同,聘期内或项目执行期内原则上不得变更工作单位。目前,国家各部委评选的学术头衔或人才称号超过15个,要有效制止“头衔人才”投机趋利性流动,建议各类人才项目申报增加“承诺在申报单位连续服务一定年限,在服务期内不能调离,如擅自离岗,撤销人才称号”的承诺条款;为避免“赢者通吃”、重复奖励、资源高度集中,规定已获同级人才项目者不得申报;为均衡配置资源,国家级人才项目申报要对中西部高校、地方高校以适当倾斜,帮助这些急需扶持的高校吸引并留住人才。

  薪酬边界。一是引才薪酬要有边界。同一层次人才薪酬要有区间、最高限。据笔者调查统计,目前不同高校对同类人才开出的薪酬待遇天差地别,年薪最高与最低的相差7.5倍,科研启动金相差60倍。结合当前人才市场行情、高校财力、分配公平、教师心理承受度等因素,建议以人才所在高校四级教授工资收入为参照标准,确定高端人才的薪酬为:院士类人才8倍、杰青长江类人才4倍、四青类人才2倍。二是建立科学合理的内部收入分配机制。重实绩、重贡献、重潜心教书育人,通过“特殊津贴”“岗位竞聘”的形式,缩小引进人才与内培人才的薪酬差距,避免挫伤内培人才的积极性;顾及并普惠普通教职工,让他们有获得感和归属感,稳定人心,以满腔热情更加积极地投入工作中。三是制订自利利他的高校联盟公约。各高校应建立协商沟通机制,如互不抢挖人才,大力度引进海外人才;确定人才薪酬区间,限定最高薪酬;建立师资人才、实验设备共享机制等。

  人才竞争的价值原则

  公共利益原则。人才竞争要无损于公共利益。在特定时期,政策可以暂时向部分群体倾斜,但从长远看,必须维护各群体利益的相对平衡。诚然,“阿罗不可能性定理”告诉我们,任何政策都不可能让所有人满意,但致力于满足多数人普遍利益的原则不能动摇。高校的人才政策要得到全校上下较广泛认同、理解和支持才能对外发布。那种不顾教职工感受、一掷千金抢挖人才的做法,无异于“饮鸩止渴”,会带来利益冲突,损害内部团结。

  比例平等原则。通过合理薪酬,维护分配正义。亚里士多德把分配的平等分为价值上的平等(比例上的平等)与数量上的平等。分配正义不是追求数量上的平等,而是在比例上的公正和平等,按贡献大小进行分配。分配公平不是要回归平均主义,应该按照罗尔斯“差异公平”的原则,使大多数人的不公平感和相对剥夺感指数较低。

  效益最优原则。公办高校办学经费来自公共财政拨款,投入和资源配置要求有相应的产出,追求的是多赢状态。重金招才不是哗众取宠,不能只为眼前的“评估过关”“排名靠前”等表面上的繁荣,而要追求最有效率的“帕累托最佳状态”,给人才搭建发挥作用的平台,产出真正高质量的创新性成果。

  损益补偿原则。当某些群体的利益被抑制,必须有相应的补偿政策跟进。罗尔斯的《正义论》提出:“之所以要实行差别原则,是最有利者对最不利者境况的改善作出正值的贡献,是因为前者利用了与后者的合作。”高校应探索建立人才成果合理共享机制,探索人才流动中对前期培养投入的补偿机制,努力形成高校、人才各方共赢的良好局面。

  (作者:任映红作者单位:南方医科大学马克思主义学院)

初审编辑:牛乐耕

责任编辑:李士环

推荐阅读
杨庄社区 梁河坝 下课 定边 缅因州
徐家坡乡 峨眉乡 南炼新村 杨湖口乡 广开四马路瑞德里 三堡公寓 岳旗寨 广东东莞市石排镇 千秋路街道 宅中乡 国营新盈农场 乳山县
河南电视新闻网